Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли принуждают работника предоставить больничный лист в данном случае?
Добрый день!
Я работник, вышел на больничный, после дня закрытия были выходные, потом мне пришлось опять же выйти на больничный. Работодатель прислал гневное письмо с требованием предоставить объяснительную по какой причине я не предоставил 1-ый больничный лист.
К слову, в трудовом договоре написано следующее,
"Работник обязан предоставить Работодателю лист нетрудоспособности не позднее 3 рабочих дней после окончания периода такой нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия на работе"
А в графе "Ответственность сторон" :
"При неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, виновная сторона несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством".
Работодатель хочет от меня быстрее избавиться, т.к. у меня скоро учен. отпуск.
Здравствуйте!
Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. Таким образом, листок нетрудоспособности является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности
Прежде всего, предоставить больничный лист в ваших интересах. Этим вы подтвердите свое отсутствие на рабочем месте.
Прогул по трудовому кодексу — это намеренное отсутствие подчиненного на рабочем месте (Статья 209) без уважительной причины 4 часа подряд и более (Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81). А также прогул — это и самовольный уход с работы без предупреждения о разрыве трудовых обязательств. Понятие прогула определено (постановлением Пленума ВС РФ No 2 от 17.03.2004)