Какова процедура увольнения в связи с переездом работника?

Здравствуйте, Христина.

По закону вы все таки должны отработать две недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..

НО

Есть две возможности уволиться без отработки:

1)Договорится с работодателем уволиться без отработки.

2)Заболеть.

Так же по закону вы можете быть уволены без отработки  в связи с этим пунктом:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы можете в заявлении сославшись на этот пункт, написать что такими обстоятельствами является переезд.

С другой стороны, работодатель может легко отклонить, т.к переезд не всегда является срочным.