Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова процедура увольнения в связи с переездом работника?
Добрый вечер! Могу ли я рассчитывать на увольнение с отработкой менее 2 недель в случае переезда по месту регистрации? Работаю в республике Татарстан, зарегистрирована в г. Ульяновск
, Христина, г. Набережные Челны
Сергей Торопов
Здравствуйте, Христина.
По закону вы все таки должны отработать две недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..
НО
Есть две возможности уволиться без отработки:
1)Договорится с работодателем уволиться без отработки.
2)Заболеть.
Так же по закону вы можете быть уволены без отработки в связи с этим пунктом:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вы можете в заявлении сославшись на этот пункт, написать что такими обстоятельствами является переезд.
С другой стороны, работодатель может легко отклонить, т.к переезд не всегда является срочным.