Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Противоречия в НПА при расчете времени отпуска по 5-дневной рабочей неделе по сменному графику
Подскажите, пожалуйста, как, пересчитать часы, которые работник находился в отпуске? Работа в смену (день, ночь, 48ч. отдыха). Суммированный учет рабочего времени (квартал). Дают отпуск в календарных днях, а не в часах. Эти часы затем нужно вычесть из нормы времени.
Так вот - ПИСЬМО МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 13.10.2011 N 22-2/377333-782 утверждает, что часы отпуска нужно пересчитывать ПО ГРАФИКУ РАБОТЫ, и я считаю, что это правильно. То же самое подтверждает и ПИСЬМО МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782
А вот ПРИКАЗ от 13 августа 2009 г. N 588н утверждает, что время нужно рассчитывать исходя из 40-часовой рабочей недели с учетом выходных дней.
Сам я считаю, что применение норм расчета времени отпуска по обычной 5-ти дневной рабочей неделе к работе по сменному графику недопустимым.
Здравствуйте, Игорь! Никакого противоречия в законодательстве здесь нет. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» определяет порядок исчисления нормы рабочего времени. Но время, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, — полагающееся ему на законных основаниях время отдыха. То есть, к примеру, если в период с 16 апреля по 13 мая работник находился в ежегодном отпуске — этот период не включается в расчет рабочего времени. В апреле, согласно производственному календарю, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. С учетом того, что работник находится в период с 16 апреля в отпуске, количество часов, которое работник должен отработать в этом месяце, составляет 80 часов ( с 01 по 15 апреля). Аналогично — в мае: период с 01 по 12 мая не считается для расчета нормы рабочих часов, учитывается только 14 8-часовых рабочих дней. Норма часов для работника в этом месяце составит 112 часов. Как правило, порядок расчета нормы рабочего времени (в том числе и переработки, которая неизбежна при сменном режиме работы), устанавливается локальным нормативным актом организации.
С уважением, Татьяна.
Опечатка: «Аналогично — в мае: период с 01 по 12 мая не считается для расчета нормы рабочих часов» следует читать как «Аналогично — в мае: период с 01 по 13 мая не считается для расчета нормы рабочих часов».
Огромное Вам спасибо за ответ! Вы первая, кто ответили мне на этот вопрос за неделю поисков. Но… Как быть в случае сменной работы да еще и при суммированном учете рабочего времени в квартал? От чего что там отнимать? Я понимаю так, что во втором квартале норма часов 485. Если человек пошел в отпуск во 2 квартале в любом случае как-то надо календарные дни отпуска перевести в часы, чтобы потом из 485 ч. нормы вычесть эти часы отдыха. И тут возникает два метода расчетов — по приказу 588 — это когда берется количество дней исключая выходные, и по «ПИСЬМАМ», которые утверждают, что нужно брать количество пропущенных смен, которые работник пропустил пока находился в отпуске. Количество часов при расчете по первой методике и по второй получается неодинаковым. Как быть? Неужели за 9 лет у меня первого возник этот вопрос? Нигде не могу найти ответа(