Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Сокращение работника, работающего во вредных условиях труда

Здравствуйте.Проконсультируйте пожалуйста. Такая ситуация, я работаю санитаркой в рентген отделении в стационаре травмацентра 2 уровня. Меня собираются сократить совсем. Мои обязанности санитарки вменить лаборанту, а уборку будет производить уборщица из другого отделения. Санитарка в рентгенкабинете это помощник лаборанта, тяжелобольные пациенты с различными травмами все проходят через наше отделение. Здесь нужно и помочь раздеть их, и помочь уложить для обследования, и обработать стол и кассеты после обследования, здесь и кровь и грязь, Ходим в отделения делать снимки тяжело больным. Целый день санитарка работает с лаборантом, и подать кассету и помочь проявить и сложные рентген исследования помогаю делать. А это и исследования кишечника с помощью бариевой клизмы. Нужно помочь приготовить барий, держать клизму, убирать за больным который во время исследования не удержал барий в кишечнике. Вообщем обязанности не только в уборке кабинета. 80% раб времени работаю с лаборантом, 20% остается на уборку. Раз в месяц смываю свинцовую пыль уксусным раствором. Как и все работники кабинета пользуюсь льготами. Сейчас руководство мою должность исключает из штатного расписания а обязанности вменяет лаборанту. Получается лаборанты получали мед образование, чтобы убирать за больными?Подскажите, есть шанс отстоять необходимость санитарки в отделении? Рентген кабинет работает по Федеральному Приказу Минздрава от 02.08.1991 номер 132. Где прописаны все нормы нагрузки и должностные инструкции. Имеет ли право руководитель изменить эту должностную инструкцию? Очень надеюсь на помощь

Показать полностью

05 мая 2018, 04:12, ОЛЬГА, г. Шимановск

образование

Юристы уже работают над вопросом

Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут

Похожие вопросы

Трудовое право

Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?

Здравствуйте , Я являюсь начальником управления в администрации губернатора. Так получилось, что ушла в отпуск по уходу за ребенком (декрет). В период моего декрета, работодатель прислал мне уведомление, о сокращении должности государственной гражданской службы. В котором указано, что мое управление и должность сокращают. В данном уведомлении, работодатель также обозначил, что может предоставить мне должность заместителя другого отдела. От предлагаемой должности я отказалась. На данный момент, мой 1,5 годовалый оплачиваемый отпуск закончится 28.02.2026 и я хочу, чтобы работодатель меня уволил по сокращению штата. Потому что быть в бесплатном отпуске по уходу за ребенком еще 1,5 года я не имею возможности. Работодатель отказывается меня уволить по сокращению. И предлагает 2 варианта: 1) писать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года. ,2) выйти на работу на должность главного специалиста.. должность не равнозначная моей прошлой. И отказывается меня увольнять по сокращению. А еще говорит, что я могу уволиться по собственному желанию. Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?

17 февраля, 11:04, вопрос №4861224, Яна, Алчевск

1 ответ

Трудовое право

И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было

Добрый день, на своей нынешней работе написал заявленние об увольнение по собственному желанию,через пару дней зашел на госуслугу и увидел в электронной трудовой две записи об трудоустройстве ,хотя я трудостравиался только один раз. Я имею ввиду что работаю в одной организации в которой сначала я был трудоутсроен под одним ИП а потом меня офомили на другое ИП в этой же компаниии ,с записью в трудовой . И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было . Был бы рад совету Вашему ,и просто разьяснению

17 февраля, 07:38, вопрос №4860889, Арсен, г. Москва

-1 ответов

Социальное обеспечение

При расчете должны учитываться оба условия или что то одно?

Но для работавших на Севере он может быть выше и составлять от 1,4 до 1,9, но только в двух случаях (читайте абзацы 10-12 п.3 ст.30 закона № 173-ФЗ): – если на 1.01.2002 года работник проживал в северном регионе - РКС или МпКС; – если на 1.01.2002 года у будущего пенсионера был выработан полный северный стаж: 15 лет в РКС либо 20 лет в МпКС. При расчете должны учитываться оба условия или что то одно?

16 февраля, 17:09, вопрос №4860361, Лана, г. Воронеж

-1 ответов

2002 ₽

Трудовое право

Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения?

Вопрос в части защиты от сокращения в связи с тем, что являюсь единственным кормильцем ребенка инвалида. Я, супруга и ребенок прописаны в г. Москва, работаю также в г. Москва. 1. Как подтвердить статус единственного кормильца ребёнка-инвалида? У меня есть опасения, что статус единственного кормильца может быть оспорен, так как моя жена занимается подработкой — работает по вечерам 3 часа в день. Может ли это повлиять на признание меня единственным кормильцем? Если да, то какие условия должны быть соблюдены, чтобы мой статус остался неизменным? Как оформиться супруге на работе? 2. Какой комплект документов необходимо подать работодателю для подтверждения моего статуса? Уточните, какие именно бумаги нужно предоставить в моём случае, и есть ли дополнительные требования? Как правильно подать документы работодателю, чтобы было подтверждение факта их подачи? Я хочу избежать ситуации, когда работодатель отрицает получение документов. Какой порядок действий мне следует соблюсти? 3. Комплект документов, поданный работодателю какой срок имеет? Как часто нужно заново подтверждать информацию? 4. Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения? Есть ли дополнительные гарантии или процедуры, которые я должен инициировать, чтобы минимизировать риски сокращения?

15 февраля, 21:11, вопрос №4859315, Алексей, г. Москва

9 ответов