Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации ООО, если она отказывается увольняться сама?
Здравствуй.У нас в структурном подразделение (универсам)на данный момент находится девушка в отпуске по уходу за ребенком.на днях мы закрываем магазин.подходящей должности и вакансии нет до нее.сама организация ооо начнет стадию ликвидации месяца через 3.как нам быть с декретнейцей.по собственному она не хочет увольнятся .просто сейчас все увольняются и ни кто не сможет ей потом выдать споавки.и как и кто должен ей платить по собие
, Виктория, г. Москва
Дмитрий Челушкин
Виктория, добрый день!
Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Сотрудница может быть уволена из декретного отпуска на основании ликвидации организации. Обязанность выплаты пособия лежит на работодателе, в течении 2х месяцев со дня увольнения.
С уважением, юрист Дмитрий Иванович Челушкин