Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать при неправомерном лишении премии на работе?
Здравствуйте , работаю на заводе с офф зарплатой. Есть дочь с которой ушел на больничный ( заведомо уведомил своего непосредственного руководителя за сутки по телефону ) , по выходу с больничного узнаю что мой руководитель сам ушел на больничный и не уведомил своего непосредственного руководителя. За что меня наказали лишением премии на 50 %. Звонил своему непосредственному руководителю показал вышестоящим. На что мои доводы были не услышаны.Во внутренних распорядках не был ознакомлен под роспись ( внесли изменения внутреннего распорядка действии при таких ситуациях пока был на больничном).Правомерны ли действия начальства ?
На то время пока был на больничном работодатель внес изменения по заводу, что я кобы должен всеми средствами сообщить о своем больничном, а я руководствовался
старым порядком ( сообщил мастеру ). Но в трудовом договоре вообще не слова нет чтобы я сообщал о больничном. Сами руководители не звонили.
Здравствуйте, Алексей.
Из того, что вы описали, усматривается, что в период вашего нахождения на больничном были внесены изменения в локальный нормативный акт работодателя, которым устанавливается порядок действий работника при уходе на больничный.
Для вас такой локальный акт может начать действовать только после ознакомления с ним. Тут ваш работодатель не прав. Если ваш мастер подтвердит, что вы его уведомили ( а сейчас, когда операторов обязали хранить все записи телефонных звонков, содержание разговора по запросу суда можно будет установить точно), то к вам санкции применены неправомерны.
Начните с письменного обращения к работодателю. Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать — можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.
Если ответа в разумный срок не получите, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру, а за взысканием невыплаченной премии — в суд.
Если у вас еще остались вопросы или вам нужна помощь в составлении заявления, жалобы, иска, вы можете обратиться ко мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).