Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата стажировки работодателем, если было официальное трудоустройство
Здравствуйте!Я была официально принята на работу ,в договоре написано что испытательный срок 1месяц.Время стажировки обозначили в устной форме 3дня по 10часов.Отстажировалась 2дня,ушла,не понравилась работа-было тяжело.Подскажите мне работадатель должен оплать эти 2 дня стажировки(стажировалась когда уже была официально оформлена по трудовому договору)?
Анастасия, здравствуйте!
ТК РФ предусматривается возможность расторжения трудового соглашения как нанимателем, так и работником. Независимо от инициатора аннулирования договора каждая из сторон обязана уведомить другую за 3 дня до увольнения.
Трудовая деятельность на испытательном сроке также подвергается отработке
после увольнения. Три дня по законодательству составляют промежуток отработки.Если подчиненный решает покинуть место труда на этапе испытаний, то численность отработанных дней уменьшается до трех.
А Вы отработали два дня!
С Уважением Юлия!