Как написать коллективное заявление на повышение зарплаты, если она не индексировалась с 2010 года?

Нина, добрый день, могу поспорить с предыдущим юристом, индексацию регламентирует ст 134 ТК РФ: 

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

но есть тонкости вопроса:

1. Прописана ли обязанность индексации в локальном акте (положении об оплате труда, например)

2. если не прописана такая обязанность, то можно обратиться в гос инспекцию по труду, после проверки они могут вынести предупреждение и обязать компанию прописать индексацию в л/а, только после чего компания должна будет индексировать з/п.

3. есть судебная практика, где не проведение индексации — не является нарушением, если в компании выплачиваются премии и периодически повышаются оклады или з/п.

поэтому уточните, есть ли в л/а или колл. договоре обязанность по индексации, выплачиваются ли у вас премии или повышается з/п.

По поводу колл, договора ничего сказать не могу, но премии у нас есть, Мы хотим написать заявление о повышении зарплаты, чтобы это было грамотно, с указанием статей ТК, т.е. примерный текст

Индексация это вообще очень тонкий вопрос. Даже если есть в колдоговоре такая норма, то обычно с приписками, типа того:«при условии выполнения производственных планов» и так далее. 

у нас в организации (ПАО) есть норма об индексации и ежегодно з/п индексируется на местный коэффициент инфляции

но как правильно вы сказали, суды смотрят на общий рост зарплаты. и здесь надо смотреть каждый конкретный случай

поэтому чтобы написать коллективное обращение надо знать конкретные условия

пункт об индексации может быть не только в коллективном договоре, но и в соглашении большего масштаба (например соглашение региональное или отраслевое)

по опыту часть организаций (в нашей отрасли) не проводят индексацию, но при этом зарплата там растет.