Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законен ли перевод на должность ниже, если работник против?
Хотят перевести с должности регионального директора по продажам на главного специалиста. Когда отказался. Начали с потолка придумывать различные причины для дискредитации и обоснования предложения.
, Роман, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Роман.
Согласно трудовому законодательству, перевод без согласия работника неправомерен, т.е. работодатель обязан руководствоваться соответствующими положениями закона при этом, а в случае их нарушения работник вправе признать их незаконными в установленном порядке.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника