Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько дней оплачиваемого отпуска можно взять на работе?
Добрый день! Интересует сколько дней отпуска мне положено? Ситуация такая.. я была на больничном по Бир и родам с апреля по июль 2016 года, затем пошла в отпуск - ежегодно оплачиваемый на 56 календарных дней, затем пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, в декабре 2017 года пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в январе 2018 опять на больничный по Бир и родам, больничный заканчивается в начале июня 2018. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, кадровик говорит что положено только 23 дня их 56. Права ли она?
Добрый день
Полагая, что специалист по кадрам абсолютно права, так как согласно ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Так как в статье говорится только о том, что в стаж не включается отпуск по уходу за ребенком, то можно сделать вывод, что период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.