Заявление о переводе на другую работу

Доброго дня! 

Начальник котельной требует написать заявление о переводе со сменной работы на ежедневную. Имеет ли он на это право. И как у нас будет оплачиваться?

ирина

Если у Вас изменились условия труда, но при этом трудовая функция осталась прежней, то возможно изменение условий договора со стороны работодателя согласно

ст. 74 ТК РФ: 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам следует учитывать, что трудовой договор с Вами может быть расторгнут при отсутствии иной работы и Вашем отказе, как указано выше.

Здравствуйте Ирина! 

В вашем случае данные условия могут быть изменены работодателем в силу статьи 74 ТК РФ. 

Трудовой кодекс РФ 

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Здравствуйте!  В целом конечно Вам выгодней написать заявление на временный перевод на 5/2, так как без Вашего согласия такой перевод возможен лишь на один месяц. С другой стороны,  если заявление не будет написано,  то работодатель переведет Вас на месяц без согласия в связи с простоем (ст. 72.2 ТК РФ). Оплата в этом случае будет производиться по среднему заработку. Почему выгодней? Потому что работодатель имеет право перевести лишь на месяц,  а далее вынужден будет отправить Вас в простой уже за 2/3 тарифа или оклада (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).  Я бы на Вашем месте выбрал второй вариант и заявление на временный перевод писать не стал.