Какой срок давности привлечения к ответственности по ст 135 УК РФ?

Здравствуйте осужден по 264.2 УК РФ , были назначены принудительные работы на срок 6 месяцев , через 5 вышел по замене , что в течении 2 месяцев удерживали по 20% с зп , и плюсом у меня запрет на занятие определённой деятельностью, в УИК требуют чтобы я являлся на отметку , законно ли это ?

Здравствуйте. Могу ли я добиться удаления записи о факте уголовного преследования по ч.3 ст 30 и ч.1 ст. 158 УК РФ, которое прекращено на основании ст. 25 УПК РФ в связи с примирением? Судимости не имею.

Ситуация с графиками и переработками. Нужен совет по ТК РФ и возможным действиям. У нас в организации установлен суммированный учёт рабочего времени (учётный период — год). Формально график сменности — 2/2 по 12 часов, и сотрудники каждый месяц заранее подписывают этот график. Фактически же работа строится по другому принципу: • Реальный график на месяц вперёд сотрудникам не доводится. • Вместо этого руководство еженедельно/раз в две недели присылает в рабочий чат скриншоты Excel-таблицы с новым «рабочим» графиком. • Этот график регулярно меняется под производственные нужды. • Работники в итоге выходят по схемам 3/1, 4/1, 5–6 смен подряд и т. д. • Возникающая переработка в табеле не отражается — в табеле остаётся «красивый» график 2/2. • Все переработанные часы оплачиваются в одинарном размере через «премию», без повышающих коэффициентов, без учета работы в выходные/сверхурочные. Получается, что на бумаге сотрудники весь год работают без переработок, а фактически перерабатывают систематически уже несколько лет. Вопросы: 1. Является ли законной такая система подмены утверждённого графика сменности еженедельными Excel-таблицами и фактической работой по ним? 2. Должны ли переработки, выходы в выходные дни и работа сверх нормы по суммированному учёту оплачиваться в повышенном размере (с учетом ст. 152, 153, 154 ТК РФ)? 3. Правомерно ли оплачивать переработанные часы как «премию», а не как сверхурочную работу с повышающим коэффициентом? 4. Какие риски и ответственность могут наступить для руководства/работодателя за систематическое искажение табеля учёта рабочего времени и подмену графиков (учитывая, что это длится около 3 лет)? 5. Может ли работник запросить перерасчёт за весь период, в течение которого фактическая переработка не отражалась и не была оплачена как положено? Если да — в каком объёме и в какие сроки (учитывая общий срок обращения по трудовым спорам)?

Здравствуйте. 2 года назад сменил регистрацию (поменял регион) и не сообщил в Военкомат. 1. Попадаю ли я под ч.2.1 ст. 21.5. Там указано - " при переезде на новое место пребывания, НЕ подтвержденное регистрацией". А у меня получается место пребывания подтвержденное регистрацией. 2. Какой срок давности привлечения к административной ответственности по этой статье? 3. Если я сообщу в военкомате, что поменял регистрацию, но фактически продолжаю проживать по месту нахождения военкомата, где состою на учете, меня все равно привлекут по ч.2.1 ст. 21.5