Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли изменить систему оплаты труда на предприятии и как уведомлять сотрудников?
Здравствуйте. На предприятии сложилась следующая ситуация: завершилась процедура внешнего управления в связи с погашением требований кредиторов. Прежний объем работы предприятия сохранился и еще добавился новый вид деятельности. Какие могут быть основания для смены системы оплаты труда сотрудникам, для изменения штатного расписания, а конкретно - уменьшение окладов, отмена некоторых доплат и введение системы премирования сотрудников. Как правильно всё оформить документально? Нужно ли предупреждать сотрудников о смене системы оплаты труда?
Правомерно ли изменение системы оплаты труда в данном случае, ведь объем работы предприятия не уменьшился?
Добрый день! вам необходимо подготовить уведомления для каждого сотрудника
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас об изменении обязательных условий трудового договора (пункт 5 «Оплата труда») в связи с изменением в штатном расписании ООО «Компания» окладов с " "_____________201_ года. (пример)