Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать,если мне выплатили неполную сумму оклада?
Здравствуйте, устроилась на работу в магазин обуви официально, по трудовому договору, оклад 16 тыс. Отработала 155 часов за месяц, в день уволнения мне выплатили 5000 р. В разговоре с управляющей магазина она сказала что это вся сумма больше быть не должно, что в расчетниках моего имени нет, сколько часов я отработала она не помнит, все графики удалены, трудовой договор мне на руки не выдали, есть запись в трудовой книжке
В данном случае Вы вправе обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Но, к сожалению, нет доказательств того, что Ваш оклад составлял 16000,00, если у Вас нет на руках трудового договора. Но инспектор по труду вправе инициировать проверку на предприятии и, руководитель обязан будет предоставить трудовой договор, который Вы подписывали, так как есть запись в трудовой книжке с печатью. Вот только, если Вы не расписывались на каждой странице трудового договора, лист с окладом могут подменить. Но жалобу обязательно нужно писать. Одновременно, напишите аналогичную жалобу в прокуратуру.
Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ
Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.
Выплатили неполную сумму оклада
Здравствуйте, устроилась на работу в магазин обуви официально, по трудовому договору, оклад 16 тыс. Отработала 155 часов за месяц, в день уволнения мне выплатили 5000 р. В разговоре с управляющей магазина она сказала что это вся сумма больше быть не должно, что в расчетниках моего имени нет, сколько часов я отработала она не помнит, все графики удалены, трудовой договор мне на руки не выдали, есть запись в трудовой книжке
Добрый день
Так как трудового договора у Вас нет, то необходимо устанавливать факт трудовых отношений через суд. С учетом записи в трудовой книжке, это вызовет сложностей. А уже после этого взыскать недоплаченную заработную плату.
Но для начала лучше направить работодателю претензию с требования выплаты. Работодатель может выплатить, так как установление факта трудовых отношений через суд, сулит организации немалые штрафы.
Трудовая инспекция ничего не будет делать, пока не увидит трудовой договор. Без факта трудовых отношений к ним идти нет смысла. А размер оклада можно будет подтвердить по аналогии с другими сотрудниками организации на аналогичной должности. Если свидетели конечно будут откровенны в суде
У задающего вопрос
А это уже одно из доказательств наличия трудовых отношений.