Снижение ставки оплаты и трудовой нагрузки

Здравствуйте, Сергей.

Тарифный разряд и размер оплаты — это условия трудового договора.

По общему правилу ст. 72 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному согласию работника и работодателя. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если Вам тяжело работать и Вы по этой причине хотите снизить рабочую нагрузку, то Вы можете с согласия работодателя использовать другой вариант — работу на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Оплата будет производится пропорционально отработанному времени.