Имеют ли право меня уволить

В дополнение.

У Вашего руководства нет обязанности Вас увольнять, это не обязанность, а право, проводить аттестацию и увольнять работников в связи с их несоответствием квалификации.

Даже по результатам аттестации Вам могут дать рекомендации по повышению квалификации.

Требования к Вашей квалификации следующие

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)

(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н)

Требования к образованию и обучению

Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

С уважением!   Г.А.  Кураев

Так, согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 следует:

23. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности. http://docs.cntd.ru/document/4...

Т.е. аттестационная комиссия правомочна вынести решение о соответствии Вас занимаемой должности не взирая на то, что уровень образования не соответствует утвержденному профессиональному стандарту и квалификационным требованиям, при наличии у Вас таких оснований как:

достаточный практическим опытом и компетентность;

 выполнение качественно и в полном объеме возложенные должностных обязанностей.

Поэтому если в Вашей ситуации возникли определенные проблемы с работодателем, уволить Вас без проведения аттестации он не вправе, соответственно он обязан направить Вас на аттестацию,

8. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.

а уже больше от аттестационной комиссии зависит какое примет она решение, как я уже указал она полномочна принять в том числе и положительное решение согласно пункту 23 приведенного приказа.

Если же аттестационная комиссия вынесет отрицательное решение, работодатель будет уже иметь основания для увольнения предусмотренное трудовым законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Но и за Вами останется право на обжалование решения аттестационной комиссии в суде и увольнения, требовать восстановления на работе по решению суда.

Мне скоро на пенсию и я хотела бы проработать воспитателем.

Также хочу от себя добавить, что выход на пенсию никак не влияет и не должен влиять на желание продолжать осуществлять свою трудовую деятельность, т.е. по тому основанию, что работник пенсионер уволить также не вправе, дискриминация также запрещена трудовым законодательством, а конкретно статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимуществав зависимости от… социального… положения, возраста… а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.