8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли подать в суд на ИП, если его сотрудник во время работы нагрубил мне?

Работник Индивидуального предпринимателя нагрубил, находясь при исполнении трудовых обязанностей, могу ли я подать в суд на ИП и на что следует ссвлаться при этом ?

Уточнение от клиента
Работодателю писал, его ответ меня не устроил, не знаю как воздействовать именно на ИП, ведь это его работник
, АЛЕКСАНДР, г. Пермь
Алексей Дякин
Алексей Дякин
Адвокат, г. Кострома

Здравствуйте

На работника можно подать заявление в прокуратуру и привлечь к административной ответственности. Заявление пишется в свободной форме

Статья 5.61 КоАП РФ. Оскорбление (действующая редакция)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

0
0
0
0
АЛЕКСАНДР
АЛЕКСАНДР
Клиент, г. Пермь
Это было сделано уж, прокуратура отказала, сейчас оспариваю в суде, самого предпринимателя можно как-то привлечь или посодейстовать, чтобы он уволил работника?

Александр, данное нарушение не является основанием для увольнения работника. Основания увольнения работника прописаны в ст.81 ТК РФ

0
0
0
0
Дата обновления страницы 02.06.2018