Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить справку о судимости работодателю?
Некоторое время назад был опубликован список сведений о работнике, которые работодатель может получить самостоятельно, в том числе справка о судимости. В связи с этим нашей организацией было принято решение заказать эти справки централизованно на всех работников. В МВД мы консультацию, что это возможно, получили форму, по которой подали запрос на всех сотрудников, с письменным разрешением сотрудников, но пришел отказ со ссылкой на то, что сведения предоставляются только в случаях, предусмотренных федеральным законом. Номер или наименование закона не указаны. Уточните, на основании чего работодатель может или не может получить эти документы о своих работниках?
Здравствуйте, Валерия! Отказ вполне правомерен, так как предоставление работодателю справки не предусмотрено.
Согласно административному регламенту заявителями являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители.
Приказ МВД России от 07.11.2011 N 1121 (ред. от 22.08.2017) Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
2. Заявителями являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители
В соответствии с данным регламентом, возможно получение справки другим лицом, если имеется нотариально удостоверенная доверенность.
21. Для предоставления государственной услуги заявителем представляются следующие документы:
…
21.3. Копия доверенности на право получения справки о наличии (отсутствии) судимости, выданной в установленном законодательством Российской Федерации порядке <2>, — при подаче заявления доверенным лицом.
С Уважением, Виктор Григорьев.
Меня смущает то, что при приеме заявления другой сотрудник дал информацию, что это возможно, дал список необходимых документов, которые были предоставлены. В число этих документов, помимо официального запроса от организации, входило и письменное разрешение от сотрудников.
В регламенте указан исчерпывающий перечень, «письменное разрешение от сотрудника» в данный перечень не входит.