Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли учитель право требовать у руководителя равный МРОТ оклад?
Здравствуйте! Я учитель. Оклад 9000 руб (за ставку - 18 часов). Далее на оклад начисляют районный(30%) и северный (5о%) коэффициент.Итого 16200. Мрот 11163р, а мой оклад 9000р. Это правомерно? Или я могу требовать у руководителя оклад равный МРОТ? Спасибо.
Добрый день
Согласно ст. 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
МРОТ — это не оклад, а заработная плата с учетом всего вышеперечисленного, Ваша заработная плата, превышает МРОТ, работодатель ничего не должен Вам доплачивать Если бы после всех с учетом всего вышеперечисленного заработная плата была менее МРОТ, тогда Вам обязаны бы были доплачивать.
Добрый день!
Если у Вас полная ставка, то Вы имеете право требовать МРОТ.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):
18 часов в неделю:
учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);
преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год);
преподавателям специальных дисциплин 1-11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;
педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания;
24 часа в неделю — преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;
720 часов в год — преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.
Всего Вам наилучшего!
Коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надо начислять сверх минимальной зарплаты. Так постановил Конституционный суд РФ (Постановление от 7 декабря 2017 г. N 38-П). А это как понимать?
Да, в данном случае Вы правы, в случае, если работник выполняет свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных, в сложных климатических условиях, что актуально для северных районов к уже гарантированному минимуму оплаты труда начисляются еще и районный коэффициент в порядке норм, закрепленных в ст.316 ТК РФ и в размере, утвержденном Законом №4520-1.
Следовательно, можете требовать, обратившись сначала к работодателю, а затем ГИТ. Однако 9000 это оклад с учетом коэффициента стажа, образования и категории? Или это базовый?