Снижение зарплаты при сохранении объема работы сотрудникам

Здравствуйте. Моего мужа подставили и задержали. Обвиняют в сбыте марихуаны. При нем не нашли наркотик, нашли только 5000 рублей, и то их он получил от человека с работы, как аванс от зарплаты. Как я поняла, деньги меченые. Что делать? У нас 3 деток, 1 из них инвалид, но дети на муже не зарегистрированы

Здравствуйте я ранее задавала вопрос по переводу с работы в другой город к тому же работодателю. Я планирую на следующей неделе сообщить о своем переводе,но у меня возник вопрос. А как мне выплатят зарплату за отработанные дни? И что будет с отпуском? Мне зарплату выплатят сразу в момент перевода или оплатят уже на новом месте в день зарплаты?

Было пройдено недельное онлайн-обучение на специальность тестировщика. Перед началом стажировки IT-компания попросила меня оплатить услугу перевода и адаптации моего с ними контракта. А после окончания стажировки, до получения первой зарплаты, нужно будет единоразово уплатить НДФЛ самостоятельно. Компания является аутсорсинговой, а заказчик находится за рубежом. После уплаты НДФЛ его стоимость обещают вернуть, это зафиксировано в регламенте между компанией и иностранным заказчиком, как и сама процедура такой уплаты НДФЛ для новых сотрудников в компании. Регламент заверен подписями и печатями обеих компаний. В дальнейшем, вероятно, будет происходить привычный налоговой вычет (в контракте об этом не сказано), а деньги за первый НДФЛ вернут со следующей зарплатой. Избрание такого метода аргументировано проверкой налоговой платежеспособности сотрудника в соответствии с законодательством страны иностранного заказчика, легитимности моей налоговой истории и защитой от финансовых махинаций. Стоит ли ожидать обмана и подвоха, или это достаточно аргументированная практика для российской аутсорсинговой компании с иностранным заказчиком? С представителями компании общаемся в telegram, отвечают с большими перерывами, номера их телефонов скрыты, на сайте компании также нет номера телефона. Есть печать с ИНН компании, компания действующая.

Статья о сохранении рабочего места при выходе из декрета в 3 года ситуация у меня такая на работе говорят что если не выйдешь в полтора года то место за тобой не сохраняется То бишь поставят туда где есть место но не на своё рабочее место так ли это или нет возможно есть может быть какая-то статья которую бы я могла показать руководителю что место за мной сохраняется и я по достижению трёхлетнего возраста выйду на свою должность?