Можно ли сотруднику, находящемся в декретном отпуске по уходу забенком до 1,5 лет, на неполном рабочем дне начислять премию?
Добрый день!
В нашей организации сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышел на неполный рабочий день.
Данный сотрудник получает пособие по уходу за ребенком и заработную плату, согласно отработанному времени.
В нашей организации по результатам работы выплачиваются ежемесячные премии. При начислении премии данному сотруднику, его месячный доход (з/п+премия+пособие), больше, чем при работе на полном рабочем дне. В законадательстве установлено только ограничение по времени. Пособие сохраняется при условии выхода декретчицы на неполный рабочий день. Можем ли мы начислять премии данному сотруднику?
, Ольга, г. Астрахань
Т.е. доход декретчицы не ограничен? Может ли ФСС оспорить право на получение пособия?
Нет, выплата премии не повлечет утраты права лица на пособие, поскольку статья 93 ТК РФ указывает, что работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений его трудовых прав.