Здравствуйте, Эльмера! Вам следует устроиться на вторую работу по совместительству. Для этого не требуется предоставление трудовой книжки. Кроме того, Вы не обязаны уведомлять своего работодателя по основному месту работы о трудоустройстве на другую работу по совместительству (если Вы не являетесь руководителем организации). Согласно статьи 282 ТК РФ,
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Предоставление трудовой книжки при трудоустройстве по совместительству не требуется (статья 283 ТК РФ):
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
С уважением, Татьяна.