Сокращение должности, которую я фактически не занимаю

Здравствуйте Сергей! К сожалению  данное увольнение по сокращению будет являться законным при условии что работодателем будет соблюден порядок увольнения по сокращению. Так   в силу статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ваши должностные обязанности, предусмотрены должностной инструкцией, при этом вы вправе отказаться от исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Соответственно при данных обстоятельствах увольнение будет законным.

Здравствуйте. 

выполнять совершенно другие обязанности без заключения дополнительного соглашения

Сергей

это неправильно. Если у Вас изменяются функциональные обязанности, то должны были заключить ДС. Ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Сейчас мне выдали уведомление о сокращении должности А, обязанности по которой я фактически не исполняю, и о моем увольнении с связи с сокращением.

Сергей

видимо тут Вас увольняют по ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Законно ли мое увольнение при таких обстоятельствах?

Сергей

в целом увольнение законно, если соблюден порядок, указанный в ст. 180 ТК РФ.Но Вот в части возложения на Вас функциональных обязанностей, не предусмотренных Вашим ТД, неправильно.

Добрый день. Если Ваше увольнение происходит именно с целью высвободить финансовые ресурсы и взять на место, которое Вы нанимаете фактически, другого работника, увольнение не является законным.Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения, обязанность доказывания которых возлагается на работодателя.

По практике должно иметь место действительное проведение мероприятий по сокращению численности работников организации, чтобы увольнение считать законным. В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Исходя из разъяснений Верховного Суда РФ в Постановлении пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, в соответствии с частью второй статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При этом работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Соответственно если должность, обязанности по которой Вы фактически исполняете, вакантна, Вам работодатель обязан ее предложить. Если не предложит или создаст ее сразу после Вашего увольнения, это будет основанием к восстановлению на работе. Но если этой фактической должности нет, Вы выполняете обязанности по трудовому договору с выходом за пределы установленной трудовой функции, сейчас организации ни договорная, ни фактически выполняемая трудовые функции не требуются и нет вакантных мест, то сокращение при соблюдении остальных формальностей можно признать законным. 

В любом случае, если увольнение состоится и работодатель не допустит нарушения порядка, соблюдая все формальности, все равно следует направить жалобы в произвольной форме в трудинспекцию и прокуратуру, указав фактические обстоятельства и сделав упор на то, что иная трудовая функция выполнялась и работодатель уклонялся от оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, а равно сократив Вашу должность по договору, не предложил остаться на фактической. Эти органы запросят все документы и пояснения, только с помощью доказательственной базы возможно установить, что и как сделал работодатель правильно или нет. Также в любом случае, если будет подтверждено только лишь нарушение в не оформлении дополнительного соглашения, остальных нарушений не будет, работодатель се оформит как нужно, по практике Вас не восстановят на работе, но работодатель понесет ответственность в виде штрафа.