Здравствуйте Кирилл.
Если поездки фактически связаны именно с деятельностью компании, в любом случае имеют место либо фактические трудовые правоотношения без оформления трудового договора, либо гражданско правовые возмездного оказания услуг.
По первому основанию применяется статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
По второму положения гражданского законодательство о возмездном оказании услуг, статья 779 Гражданского кодекса РФ:
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Отличие трудового договора от гражданского можете посмотреть по ссылке:http://www.garant.ru/article/6...
Т.е. если речь вести именно о правоотношениях в рамках закона, в любом случае это подразумевает их оформление в рамках соответствующего договора того или иного вида, а значит если речь идет о расходах связанных с оказанием вашей организации определенного вида услуг и организация берет на себя расходы сопутствующие их исполнению со стороны этих лиц, в данном случае по приобретению билетов, это может быть в том числе и договор возмездного оказания услуг.
Но и в этом случае организация становится налоговым агентом по НДФЛ.
Если учитывать ваш новый вид деятельности, в принципе организация может оформлять с ними правоотношения в рамках постановления Правительства РФ от 18 июля 2007 года N 452 "Об утверждении Правил оказания услуг по реализации туристского продукта" полный текст по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/9..., т.е. оказывать им такого рода услуги, а значит в рамках такого рода правоотношений они будут основаны именно на оказании услуг вашей организацией данным лицам, выполнение же ими фактических функций связанных с деятельностью Вашей организации, окажутся не оформленными.
Федеральный закон от 24.11.1996 N 132-ФЗ
«Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»
Статья 1. Основные понятия
туроператорская деятельность — деятельность по формированию, продвижению и реализации туристского продукта, осуществляемая юридическим лицом (далее — туроператор);
Форма договора утверждена согласно приказу Минкультуры РФ от от 31 октября 2016 года N 2386, полный текст по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/4...
Вот именно доказать, в вопросе же указано
это одно, а второе какими доказательствами,
по факту эти лица выполняют работу, они не приглашаются организацией, а направляются ею для выполнение функций связанных с деятельностью организации, т.е. здесь к тому же и существует риск признания в том числе трудовых правоотношений, а значит в любом случае это должно быть обличено в форму либо трудового либо гражданского договора и они предусматривают как выплату заработной платы по одному так и вознаграждения по другому, а значит все опять упрется в тот же НДФЛ, в вопросе же указано в общем