Решение задачи по трудовому праву

Здравствуйте, Сергей!

Согласно ст.99 ТК РФ если для привлечения к сверхурочной работы было дано согласие работника или работник был привлечен для работы в установленных частью 3 ст.99 ТК РФ случаях, то не требуется согласие профкома. Что касатся дней отдыха, то согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; условия предоставления указанного времени отдыха должны определяться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или индивидуальном акте о привлечении работника к сверхурочной работе.

То есть Слесареву минимальный отдых положен в размере не менее 20 часов, но может быть и более, если более предусмотрено в коллективном договоре, локальном нормативном акте или индивидуальном акте о привлечении работника к сверхурочной работе.

Здравствуйте, Сергей!

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ

«Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.»

Компенсации за сверхурочную работу установлены ст. 152 ТК РФ. 

В данном случае согласие профкома не является обязательным условием для привлечения работника к сверхурочной работе...Обязательным условием является наличие согласия самого работника.

Соответственно, решение КТС не соответствует требованиям закона и подлежит отмене.

Здравствуйте Сергей.

Согласно действующему законодательству, другие случаи привлечения к сверхурочной работе, должны осуществляться с учетом мнения профсоюзной организации, но отсутствие такого мнения, в любом случае не может являться основанием для лишения работника его права на получение соответствующих доплат за переработку либо дополнительных выходных дней (отгулов).

Т.е., это обязанность работодателя обратиться в профком за его мнением, но не работника, следовательно ограничивать права работника отсутствием такого мнения нельзя, это нарушение со стороны работодателя так как именно он привлекает работника к работе, соответственно работодатель обязан понести ответственность за нарушение порядка учета мнения профкома, но работник фактически выполнивший работу за пределами нормальной продолжительности имеет право на получение отгулов согласно достигнутой договоренности с работодателем, если был вынесен соответствующий приказ в порядке статьи 8 Трудового кодекса РФ, с которым работника ознакомили под роспись согласно статье 22 Трудового кодекса РФ.

Статья 99 Трудового кодекса РФ:

 В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок учета мнения профкома, регулируется в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ.

Т.е. нарушение КТС на мой взгляд заключается в полном отказе от удовлетворения  требований работника вины которого в нарушение действующей нормы нет, данные требования должны были быть удовлетворены, а действия работодателя признаны незаконными.