Правомерны ли действия сотрудников лечебного заведения в данном случае?

Здравствуйте! Знаю, уже был похожий вопрос, но остались некоторые нюансы. Правомерны ли действия руководства? Суть такова: работаем вахтовым методом по графику 30/30, доставку(авиа) до места работы осуществляет работодатель каждое 10ое число месяца. В трудовом договоре указана только продолжительность вахты 30дней(45дней в период смены очередности вахтовых бригад) и суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Ежегодный и дополнительный(район крайнего севера) отпуска до недавнего времени предоставлялись по схеме межвахта-отпуск-авансированная меж вахта и того выходило 3 месяца. Сейчас же руководство требует ходить в отпуск в межвахтовый период, аргументируя это тем что на момент межвахтового отдыха у нас накапливается какое-то количество переработки, а остальные дни перекрывают отпуском. К примеру в январе я отработал 10 дней и у меня на конец месяца образовалась переработка 40 часов (с учетом отпуска в январе норма рабочего времени уменьшилась) и соответственно в период межвахты они ставят мне 40/8=5 дней межвахты, а остальные 23 дня отпуск. Ну и соответственно остатки отпуска включают в другой период межвахты. Давать нам отпуск по схеме 30 межвахта-отпуск и выход на работу по факту окончания отпуска работодателю не выгодно по двум причинам, 1.в этот период отсутствует авиасообщение, 2.изменение численности персонал в смене. На наше предложение руководство не соглашается( остаться на доработку недостающих норма часов(это примерно 14 рабочих смен)-отпуск-межвахта, выходит 2,5 месяца)…

Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Хотела ребенка отдать в частный клуб, помогают детям адаптироваться и соотвественно проводят уроки по развитию. В договоре указан пункт об безвозмездном обороне фотографий и видеоматериалов ребенка с последующим выкладываем в соц.сети. Я написала отказ на данную услугу. Лично сама ребенка нигде не выставляю. На что руководство этого клуба отказалось принимать моего ребенка на уроки, замечу,что это частный клуб и уроки платные,без данного согласия. Правомерны ли действия в этом случае детского клуба?

Здравствуйте, мне не засчитали в северный стаж работу на предприятии которое находится в РКС Петропавловске Камчатском. Документом подтверждающим работу была предоставлена трудовая книжка в которой указан период трудовой деятельности на этом предприятии. Какие мои действия в данном случае, может существуют какие-то формы справок или запросов. Ехать на Камчатку для выяснения не ближний край. Заранее спасибо.

Здравствуйте, на работе затопило, был прорыв канализации. Сообщили руководству, нам сказали самостоятельно все убирать и устранять последствия. Нахожусь на должности старшего кассира, после того как были устранены последствия работниками, руководство почему -то стало настаивать, чтобы написали заявление на понижение в должности и зарплаты из-за того, что было возмущение на сообщение руководству о такой ситуации, на что работодатель заставил убирать все работников. Мне сказали, что это входит в мои обязанности уборка последствий канализации и потопа. Я отказался писать это заявление и меня сейчас заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажите, кто прав в данной ситуации и что можно предпринять в данном случае?

Здравствуйте! В каких случаях и на основании каких нормативных актов в понятие "общая продолжительность военной службы в календарном исчислении" включается служба в и в льготном исчислении? Например, общая (календарная) продолжительность военной службы 17 лет. Льготная выслуга (год за полтора в районах Крайнего Севера) 20,5 лет. Будет ли в данном случае Общая (календарная) продолжительность военной службы исчисляться 20,5 лет?