Оставляют в старом юр лице, т.к. Скоро в декрет

Здравствуйте, Елена!

Увольнение по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) в связи с тем, что при присоединении или слиянии юридические лица подлежат ликвидации, неправомерно. Такая правовая позиция обоснована Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, согласно которому основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). А пунктами 1, 2 ст. 58 ГК РФ установлено, что при слиянии или присоединении одной компании к другой права и обязанности присоединившегося лица или сливающихся организаций переходят к вновь возникшему юридическому лицу (слияние) или к тому юрлицу, к которому осуществлено присоединение.
Трудовой договор с работником при реорганизации фирмы может быть расторгнут только в случае отказа самого сотрудника от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией. Или увольнение работника может быть допущено и из-за сокращения штата реорганизуемой компании, однако это не касается сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. То есть любые манипуляции с сохраняемой за вами должностью в ущерб интереса работника, находящегося в декретном отпуске, будут незаконны.

Елена, добрый вечер!

Действующее законодательство РФ не предусматривает реорганизацию организации как основание для увольнения работников.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ

изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Т.е. при реорганизации организации трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, изменяется, а не прекращается. В силу обусловленных причин, в данном случае слияние юридических лиц-работодателей, в трудовой договор вносятся соответствующие изменения.

По поводу увольнения работников в случае реорганизации организации  Роструд дал свои разъяснения в Письме от 05.02.2007 N 276-6-0.

Что же касается увольнения беременной работницы, то здесь однозначно можно ответить, что увольнение беременной работницы возможно исключительно в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

В Вашей ситуации происходит не ликвидация организации, а переход ее прав и обязанностей новосозданной организации. В таком случае участниками организации принимается решение о реорганизации (слиянии) организации.

Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить (в т.ч. в результате реорганизации организации), не иначе как в случае принятия решения о ликвидации организации-работодателя (на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если в отношении Вас будут осуществляться какие-либо действия по увольнению и иные незаконные действия работодателя, Вам следует обратиться в инспекцию труда.