Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какую должность я должен быть восстановлен при незаконном увольнении?
Уважаемые юристы, в сентябре 2016 года я был принят на должность машиниста (кочегара). Как впоследствии оказалось договор был срочным на время отопительного сезона.
По завершении отопительного сезона в мае 2017 года меня не увольняли (т.е. договор не расторгался), я был переведен на должность слесаря-сантехника. Плюс доп.соглашением и приказом я принят на должность зольщика по внутреннему совместительству без внесения записи в трудовую книжку.
В сентябре 2017 года меня опять перевели на должность машиниста (кочегара) на время отопительного сезона 2017-18.
В итоге 03 мая 2018 меня уволили с формулировкой "истечение срока трудового договора".
Я обратился в суд, аргументировал позицию ст. абз. 4 п. 2 ст. 58 ТК РФ, согласно которой условие о срочности ТД утрачивает свою сила. Также опирался на ст. 72.2 ТК РФ, поскольку с должности слесаря, на которую я переведен на неопределенный срок, я вновь был переведен на должность временного характера.
Должность кочегара на летний период не предусмотрена. Должность слесаря с января этого года сокращена внутренним распоряжением. Другая вакантная должность мне не предлагалась, хотя имелась.
Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать исковые требования в указанной части?
Добрый вечер
Уточните пожалуйста, а при повторном переводе, было ли дополнительное соглашение к трудовому договору? Что с Вашей должностью по совместительству?
Да, доп. соглашение было при переводе на должность слесаря, потом на доп. на должность кочегара. В общем на каждый перевод имеется доп. соглашение. Интересно также, что последним доп. соглашением я работал и кочегаром на время отопительного сезона 17-18 гг. и зольщиком и слесарем пока должность слесаря не сократили в январе. Отдельно с должности слесаря и зольщика меня не увольняли. Насколько я знаю приказ издавался. В трудовой книжке имеются только такие записи: 1) принят на должность кочегара (сентябрь 2016); 2) переведен на должность слесаря (май 2017); 3) переведен на должность кочегара (сентябрь 2017); 4) уволен в связи с истечением срока ТД (май 2018).
В общем я не понял когда именно меня с этих должностей уволили, поскольку непосредственно приказ об увольнении был только в мае 2018го. Должность зольщика, понятно, она как и кочегара на время отопительного сезона, а вот по поводу слесаря не помню доводилось ли до моего сведения прекращение этой работы.
Просто штука в том, что с одной стороны суд вправе восстановить в должности, с которой уволили. С другой стороны, на момент увольнения работодатель должен был предоставить мне прежнюю работу (слесаря) или, если эту должность сократили, предложить другую работу. Или суд может восстановить в должности кочегара, хотя должность и временная, а работодатель потом оформит переводом на другую должность? Или же, в связи с тем, что договор утратил срочный характер, то можно и летом на должности кочегара восстановиться и работать? Я запутался))