Что лучше заключить при найме работника -договор или контракт, каким образом прописать в документе возмещение работником ( при увольнении по собст.желанию ) ден.средств затраченных на его обучение/пов.квалификации), ответственность за разглашение коммерческой тайны .
Образец такого контракта/договора. (по возможности).
Спасибо.
Здравствуйте Михаил.
Если речь о договоре, то законодательство предусматривает трудовой договор либо гражданский.
Соответственно трудовой договор заключается в рамках Трудового кодекса РФ и должен содержать условия в порядке статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Гражданский договор заключается в рамках гражданского кодекса РФ и на него трудовое законодательство не распространяется.
Что лучше заключить при найме работника -договор или контракт,Михаил
Здравствуйте. Это одно и то же. Содержание трудового договора-контракта должно соответствовать ТК РФ, в частности
Статья 57. Содержание трудового договора
Что касается:
каким образом прописать в документе возмещение работником ( при увольнении по собст.желанию ) ден.средств затраченных на его обучение/пов.квалификации),Михаил
То Вы не обязательно должны это прописывать непосредственно в трудовом договоре, а можете заключить дополнительное соглашение либо договор на обучение, в котором и предусмотреть возмещение данных расходов, его размер и порядок.
ответственность за разглашение коммерческой тайны .Михаил
Для начала у Вас на предприятии должно быть разработано положение о коммерческой тайне и Вы должны ознакомить работника под роспись с этим положением. В договоре же достаточно сослаться на Положение. Что касается ответственности, то в соответствии со
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Если Вы хотите предусмотреть какую-то дополнительную ответственность, ее надо прописать в договоре либо в положении.
Добрый день, Михаил!
Законодатель обязывает работодателей для оформления трудовых отношений заключать только трудовые договоры. В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ:
Статья 15. Трудовые отношения
…
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Поэтому если Вы нанимаете работника на работу и эта работа связана с выполнением определенной трудовой функции в соответствии с установленным в Вашей организации порядком и документами, то только трудовой договор. Если Вы хотите обязать работника хранить коммерческие секреты работодателя — надо вводить в организации режим конфиденциальности информации «Коммерческая тайна» в соответствии с федеральным законом (надо принимать Положение об этом, наносить гриф на документы и носители, оборудовать места хранения информации, прописывать порядок доступа к информации, заключать с работником соответствующее соглашение и т.д. и т.п.
каким образом прописать в документе возмещение работником ( при увольнении по собст.желанию ) ден.средств затраченных на его обучение/пов.квалификации)Михаил
Для этого рекомендую вначале заключить с работником ученический договор, где проще прописать подобное условие.
Добрый день, Михаил.
Что лучше заключить при найме работника -договор или контракт,
Это одно и тоже понятие (если речь идёт о трудовых отношениях, а не о гражданско правовых), которое закреплено в
ТК РФ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
ответственность за разглашение коммерческой тайны .
Для начала Вам нужно установить режим коммерческой тайны (издать приказ, ознакомить сотрудников, к которым применим данный приказ).
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне»
Статья 10. Охрана конфиденциальности информации
1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
каким образом прописать в документе возмещение работником ( при увольнении по собст.желанию ) ден.средств затраченных на его обучение/пов.квалификации)
Этот момент регулируется:
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Добрый день
При приеме сотрудника Вы должны заключить с ним трудовой договор. Все необходимые условия, которые должен включать текст трудового договора, предусмотрены ст. 57 ТК РФ
Согласно ст. 198 ТК РФ
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В самом тексте ученического договора, Вы можете прописать, что работник, обучающийся за счет средств работодателя, обязан отработать не менее трех лет после окончания обучения, а в случае обучения обязан будет возместить работодателю расходы связанные с обучением (249 ТК РФ)
Относительно коммерческой тайны, то это лучше оформлять отдельным соглашением к трудовому договору.
Здравствуйте, Михаил!
Если лицо будет выполнять определенную трудовую функцию, и подчиняться правилам внутреннего распорядка организации, то тут будут иметь место именно трудовые отношения, которые нужно закрепить путем заключения трудового договора. Так будет и правильно с точки зрения законодательства, и оградит Вас от административной ответственности, если будет доказано, что вы подменили трудовые правоотношения гражданско-правовыми.
Если же работа, например, не связана с выполнением какой либо трудовой функции, и лицо не связано с правилами внутреннего распорядка, то можно заключить договор ГПХ.
Если работник будет совмещать свою деятельность с обучением, то лучше заключить с данным лицом ученический договор. В котором прописать ответственность и возмещение затрат работодателя.
Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Образец ученического договора
Что касается ответственности за разглашение конфиденциальной информации, то в трудовой договор достаточно внести следующий пункт в раздел обязанностей работника:
Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.
Т.е. при определении правоотношений, их нужно разделить, либо Вы вступаете в трудовые правоотношения с работником и заключаете соответственно трудовой договор, а значит обязаны руководствоваться всеми положениями Трудового кодекса РФ.
Либо вы ступаете в гражданские правоотношения по оказанию конкретных услуг и заключаете гражданский договор, на который распространяются положения Гражданского кодекса РФ.
При этом сама формулировка контракт либо договор, не нарушает в целом трудовое законодательство, но все — такие, р обозначить именно — договор, так как Трудовой кодекс РФ, такого понятия, как трудовой контракт не содержит.