Трудовой договор для сезонной работы

Question

У меня сезонная работа в туристическом регионе - розничная торговля в нестационарных торговых объектах, которая длится 2-3 месяца в году. Подборка персонала - больная тема. Подойдёт ли человек для работы или ему самому не понравится неизвестно. Но оформить его даже на несколько часов обязаны. Существует ли такой договор гражданско-правовых отношений , по которому можно взять работника с испытательным сроком без предоставления данных в ПФ и СФ? Спасибо

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Татьяна. Таких договоров нет. Даже по ГПД, договору оказания услуг, Вы будете обязаны уплатить взносы в ФСС и подать данные Ваших контрагентов в ФНС, которая сейчас принимает отчеты и администрирует за ФСС и ПФР. ГПД тоже могут признать Трудовым договором, если кто-то надумает пожаловаться. Нужно составить грамотный ГПД, чтобы не было трудовых отношений. В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ , начиная с 1 января 2017 года, администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на обязательное медицинское страхование осуществляет Федеральная налоговая служба. https://www.nalog.ru/rn62/news... Как вариант, если Ваши контрагенты оформят ИП и заключат с Вами договор как ИП, а не как физические лица. В этом случае, уплачивать за них взносы и подавать данные за них в ФНС для ПФР и ФСС Вы не будете обязаны. С уважением! Г.А. Кураев

Владимир Куковякин · Answer

Здравствуйте, Татьяна! Даже если Вы заключите с человеком гражданско-правовой договор, это не освободит Вас от уплаты взносов. Налоговый кодекс Статья 420. Объект обложения страховыми взносами 1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам , предметом которых являются выполнение работ , оказание услуг ;

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! Такого договора не существует, на мой взгляд. Принимая на работу человека хоть на несколько часов, Вы должны платить страховые взносы. Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со держащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Эльдар Ильясов · Answer

Добрый день, Татьяна! Существует ли такой договор гражданско-правовых отношений, по которому можно взять работника с испытательным сроком Татьяна Ну испытательный срок — это к трудовым отношениям относится, а не к гражданско-правовым. Если заключаете гражданско-правовой договор (ГПД), то проще в нем предусмотреть условие о Вашем праве в любой момент в одностороннем внесудебном порядке расторгнуть договор, предупредив работника за...(скажем за 3 рабочих дня до расторжения договора). И проблема будет решена. По поводу ФНС, ПФ, ФОМС. Если Вы заключаете ГПД с физическим лицом, а не с ИП, тогда придется платить и НДФЛ и пенсионные отчисления и взносы в ФОМС, от этого никуда не деться. С уважением!