Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как высчитывается отпуск при внешнем совмещении?
Здравствуйте! На основной работе продолжительность моего отпуска составляет 28 дней, а на дополнительной (внешний совместитель) - 42 дня. Это правда, чтобы полностью отгулять свой отпуск на дополнительной работе мне нужно брать две недели без содержания на основной работе?
Заранее спасибо, Елена
, Елена, г. Новосибирск
Мария Майская
Елена, доброго времени суток! Согласно Трудового кодекса РФ
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы.
Ольга Варапанова
Здравствуйте, Елена.
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, регулируется ст. 286 ТК РФ:
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Поэтому «разница», к сожалению, подлежит предоставлению в виде отпуска без сохранения зарплаты.
Похожие вопросы
Здравствуйте устроилась на внешнее совместительство 2901 был
Здравствуйте, устроилась на внешнее совместительство 29.01 был уже подписан трудовой договор. С основного места работы уволилась 11.02, и ещё не перешла с совместительства на основной вид деятельности,позже узнала я беременная. Могу ли я остаться на совместительстве и не переходить на основную и получить пособие?
Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала
Добрый день! Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала. В марте 2024 года закончился мой предыдущий декретный отпуск по беременности и родам, но ребенок умер перед родами на 38 неделе и соответственно далее не последовал отпуск по уходу за ребенком. Работать я не вышла, написала бессрочный отпуск за свой счет.
И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?
Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?
Проблема в том, что на работе по совместительству продолжительность отпуска больше на две недели, чем на основной. Могу ли я не отгуливать свой отпуск полностью на работе по совместительству, чтобы количество дней отпуска на основной работе и работе по совместительству совпадали.
Вы можете не догуливать разницу между 42 и 28 днями в виде отпуска без сохранения зарплаты, поскольку
(ст. 286 ТК РФ). Если такой просьбы от Вас работодателю не поступит, Вы соответственно выходите на основную работу по окончании 28-дневного отпуска, предоставленного по основной работе.
Что касается возможности сокращения отпуска на работе по совместительству, его предоставление должно соответствовать графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст. 123 ТК РФ). Если в графике предусмотрен отпуск для Вас в количестве 42 дней, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска меньшей продолжительности, чем это предусмотрено графиком.