Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на оплачиваемый отпуск при неофициальной работе?
Здравствуйте!
Не устроена официально на работе, так как работодатель не захотел заморачиваться. Я иностранный гражданин, сейчас на пути к получению гражданства, осталось совсем чуть-чуть. Работодатель решил, что подождем моего гражданства, а потом устроят меня. Работаю уже 9 месяцев, совмещаю с учебой в вузе. Сейчас начинается сессия, продолжительностью 20 календарных дней. Справку-вызов университет предоставил. Вопрос в том, имею ли я право просить оплачиваемый отпуск как и все трудоустроенные сотрудники, или нет? Если могу, то на что я могу ссылаться с этим требованием?
Добрый день, Николь. На работодателе лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вам для начала необходимо обязать работодателя оформить трудовой договор, тогда Вы сможете пользоваться всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством. Для защиты своих прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию.