8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как оформить на работу гражданина Эстонии?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если у гражданина Эстонии есть РВП -можем ли мы его оформить официально на работу? Как происходит процесс? Необходимо подать сигнал миграционному учету?

, Валерия, г. Санкт-Петербург
Екатерина Иванова
Екатерина Иванова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, если у гражданина Эстонии есть РВП -можем ли мы его оформить официально на работу? Как происходит процесс?
Необходимо подать сигнал миграционному учету?

Вам обязательно надо обратиться в ГУВМ (ФМС) и сообщить о трудоустройстве иностранца. Причём сделать это нужно в течение трёх дней после подписания трудового контракта ( договора).



Уведомить можно, отправив туда соответствующее письмо. У самого мигранта нет необходимости обращаться в УФМС. 

0
0
0
0
Валерия
Валерия
Клиент, г. Санкт-Петербург

Екатерина, спасибо за ответ. А у него при этом какие обязательные документы должны быть?

ТОлько РВП?

Вот список документов:

-Национальный паспорт. 

-Миграционная карта, в которой прописана цель приезда.

— Медицинский страховой полис. 

-Разрешение на проживание. 

-Сертификат, доказывающий, что человек знает русский язык.

-Медицинская карточка, которая подтвердит, что у человека нет опасных заболеваний. 

0
0
0
0
Любовь Романова
Любовь Романова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Валерия. Такого гражданина можно оформить на работу. Для иностранных граждан имеется особенная форма трудового договора. И конечно необходимо направить его копию в миграционную службу. 

Могу взяться за составление такого трудового договора. Если необходимо-пишите в чат, обсудим стоимость.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Ситуация такая: подавали уведомление об увольнении сотрудника (иностранный гражданин) 1, 5 года назад в бумажном варианте, но доказательств нет
Ситуация такая: подавали уведомление об увольнении сотрудника (иностранный гражданин) 1,5 года назад в бумажном варианте, но доказательств нет. Он числится все еще как сотрудник (после приема на 2-3 день уволили по причине того что не было действительного трудового патента и СНИЛСа) Подавать в ФСС уведомление не смогли, так как не было СНИЛСа. Сейчас налоговая пишет нам, что почему за этого сотрудника не платим налоги (данные получили из МВД как-то).
, вопрос №4257746, Оззи, г. Москва
Семейное право
В настоящее время оба супруга проживают в Германии и желают оформить развод по российскому законодательству
Добрый день! Обращаюсь к вам за консультацией по следующему вопросу. Двое граждан РФ заключили брак в г. Екатеринбурге в 2017 году. В настоящее время оба супруга проживают в Германии и желают оформить развод по российскому законодательству. Совместных детей, финансовых или иных претензий друг к другу супруги не имеют. К сожалению, в консульских учреждениях в Германии такая услуга не предоставляется, и консул предлагает оформить развод в Российской Федерации через ЗАГС или мировой суд. Из-за рабочего графика приехать в Российскую Федерацию никому из супругов не представляется возможным, но у супруга оформлена доверенность на мать для представления его интересов в суде или органах ЗАГС. Подскажите, пожалуйста, возможно ли в этом случае провести процедуру расторжения брака по доверенности, без необходимости личного присутствия кого-либо из супругов? Заранее благодарю за вашу помощь. С уважением, Евгений
, вопрос №4257630, Евгений, г. Екатеринбург
Семейное право
Нужен ли ребенку штамп в свидетельстве о рождении что он гражданин РФ и доверенность от отца?
Подскажите какие документы нужны чтобы вылететь в Баку ребенку с матерью. Оба являются гражданами РФ имеют загранпаспорта. Нужен ли ребенку штамп в свидетельстве о рождении что он гражданин РФ и доверенность от отца?
, вопрос №4257136, Сергей, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Уголовное право
Я являюсь руководителем организации, мною был заключен договор субподряда на выполнение работ с
Здравствуйте уважаемые юристы, прошу дать консультацию. Я являюсь руководителем организации, мною был заключен договор субподряда на выполнение работ с Индивидуальным предпринимателем, у данного ИП был представитель (так скажем старый) с которым произведились частичное расчёты за выполненнные работы. В конце 2023 г. Образовалась задолженность, ИП не могу оформить должным образом документы, в итоге пошли на встречу по просьбе физ. Лица (старшего) мною ошибочно к сожалению, был заключен договор займа и написана расписка, то что я якобы занял денег у него, был произведен частичный возврат, далее случились финансовые проблемы в организации, до конца не рассчитались из суммы 1,5 млн, остался 1 млн. После этого данный гражданин подал в суд на меня, в суде сначала признал, что деньги не передавал, после этого в других заседаниях начал разыгрывать комедию, что этот ИП выполнял одни работы а он физ лицо другие, и у нас была договоренность с ним, поэтому и был заключен дог. Займа. Параллельно суду он написал заявление в полицию на меня по статье 159.5 типа я ему вред причинил на сумму 1,5 млн, конечно же не указал и того, что сумму частично я гасил. С полиции звонили, попросили объяснение, скинул онлайн в скане, даже не ходил и затихли. Сейчас звонит почему то уголовный розыск, и просит дать объяснения, очень вежливо, по этому поводу, говорят , что участковый вместо того, чтобы закрыть проверку, перенаправил куда-то. Между тем суд состоялся, договоров займа по решению суда признан не заключенным и безденежным, сейчас они подали в аппеляцию правда. Подскажите пожалуйста, есть какая-то вероятность возбуждения дела, а также почему уголовный розыск проводит проверку? Вообще непонятно Сам я живу не по месту жительства и просили приехать к ним, тогда, когда смогу.
, вопрос №4256867, Александр, г. Чебоксары
Трудовое право
В наличие есть рабочие переписки, ключ от офиса и пропуск, оформленный на ресепшн, также некоторые рабочие материалы, относящиеся к делам фирмы
Здравствуйте, возникла проблема с работодателем, буду благодарна за ответы. Работодатель не выплатил ЗП за месяц, при этом работа не была оформлена официально, возможно ли в данном случае привлечь его к ответственности и получить выплату? В наличие есть рабочие переписки, ключ от офиса и пропуск, оформленный на ресепшн, также некоторые рабочие материалы, относящиеся к делам фирмы.
, вопрос №4256649, Амалия, г. Москва
Дата обновления страницы 09.07.2018