Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не предоставил после отпуска по уходу за ребенком прежнюю должность?
Добрый день! Уходила в декрет с должности заведующего библиотекой колледжа( руководящая должность), было в подчинении 2 человека, за период моего отпуска произошла реорганизация , сокращение штата, в библиотеках оставили по одному человеку на 3 плошадках, произошло слияние , объединение 3 библиотек. В каждой находится заведующая биб- кой. По достижению ребёнком 3- летнего возраста в октябре месяце планирую выходить на работу , но на прежнее место меня не берут, там успешно работает другой человек, который всех сейчас устраивает. Мне предложили стать в одной из библиотек педагогом- библиотекарем, т.к. имею высшее педагогическое образование. Из плюсов только отпуск в 56 раб дней, как у педагога, а в зар плате по сравнению с другими заведующими я теряю, что посоветуете сделать, как грамотно решить ситуацию. Человек я не конфликтный, но хочется, чтобы все было честно.
Добрый день, Мария. Согласно ст. 256 ТК РФ (Отпуска по уходу за ребенком)
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.
Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета.