Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Условия досрочного расторжения договора на оказание услуг
Здравствуйте. В феврале 2018 устроился на работу менеджером по договору оказания услуг, т.е. официально не трудоустроен, трудовой договор не заключался.
В договоре на оказание услуг прописан срок по 5 сентября 2018
Обязанности исполнителя: находится в офисе компании, с 10.00 до 18.00.
Оплата в месяц: 5000 руб, плюс процент.
Также "работодатель" забрал трудовую книжку.
Вопрос: могу ли я досрочно расторгнуть договор (в самом договоре условий по данному вопросу не прописано).
Как поступить если возникнут проблемы (отказ заказчика), как забрать трудовую книжку, если откажут в расторжении договора.
Заранее спасибо.
Не важно как ваш договор называется. По факту у вас — трудовые отношения. Из этого надо исходить. Конечно правильно — это написать заявление на увольнение, подождать две недели и со спокойной душой идти искать другое рабочее время. Но это не наш путь.
Как я понимаю, у вас на руках имеется договор — это ваш козырь. Не отдавайте его заказчику не в каком случае.
Поговорите с заказчиком и попытайтесь уволиться на своих условиях ( ну что бы и книжку вам вернули). Если заказчик отказывается это делать напомните ему, что имеются вполне осязаемые штрафы от инспекции труда за неправильное оформление работника на работу, взыскание недоимок от налоговой, не говоря про то, что вы можете обратиться в суд, для установления факта трудовых отношений (установить это будет достаточно просто)
Если даже при таких раскладах заказчик будет сопротивляться, то придется приводить угрозы в жизнь.
Как еще один вариант, вы можете просто приостановить работу. Идти в суд, я думаю заказчик не станет, если он конечно не враг самому себе. Правда в этом случае сложно будет получить назад вашу трудовую книжку.