8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Каков средний дневной заработок для больничного при неполном рабочем дне?

Сотрудник работает 3 дня в неделю по 7 часов. Больничный с 21.06.18 по 29.06.18. Заработок за 2016 и 2017 года = 153977.52 руб.Получается СДЗ=210.93руб. (153977.52/730). Он меньше МРОТ, считать исходя и МРОТ и уменьшать пропорционально отработанным часам?

Заранее спасибо!

, Юлия, г. Рязань
Елена Кусая
Елена Кусая
Юрист, г. Пермь

Здравствуйте, Юлия.

Ваш сотрудник работает на 0,525 ставки  (21час/40час)

МРОТ определен для 40час раб.недели (1 ставка). Поэтому сравнивать ср.дн.заработок данного сотрудника нужно с МРОТ*0,525ставки. 

1
0
1
0
Ксения Гулина
Ксения Гулина
Юрист, г. Москва

Добрый день, Юлия.
Если СДЗ за 2 предыдущих года меньше МРОТ, то пособие нужно считать исходя из МРОТ. Далее СДЗ умножаете на процент в зависимости от страхового стажа сотрудника:
60%, если страховой стаж менее 5 лет,
80%, если страховой стаж от 5 до 8 лет,
100%, если страховой стаж более 8 лет.
Далее получившуюся сумму СДЗ умножаете на количество дней больничного (с 21.06.18 по 29.06.18 это 9 дней).
Далее удерживаете НДФЛ.
Пособие уменьшать пропорционально отработанным дням не нужно. Пособие по временно нетрудоспособности выплачивается в календарных днях, указанных в листке нетрудоспособности.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва
Семейное право
• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026
Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?
, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород
Гражданское право
Если оставила учебу на пятом курсе, как мне получить справку о неполном образовании?
Если оставила учебу на пятом курсе , как мне получить справку о неполном образовании? Прошло 20 лет. Филиала в нашем регионе уже нет. Сам вуз реорганизован
, вопрос №4855836, Мадина Магомедова, г. Москва
Все
Подскажите пожалуйста дали такой договор я в свою очередь являюсь
Подскажите пожалуйста, дали такой договор, я в свою очередь являюсь работником, чем он плох для меня и зачем работодатель его сделал? Какая ему от этого выгода? Стороны трудового договора: Общество с ограниченной ответственностью «Мировая кухня» (ООО «Мировая кухня»), в лице генерального директора Харламовой Надежды Александровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны Акимов Максим Александрович, именуемый в дальнейшем Работни, пришли к соглашению о нижеследующем: 2 С «1» октября 2025 пункт 5.1. трудового договора № 286 от «18» октября 2024 года изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели. Продолжительность рабочего дня составляет не более 11 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и составляет: - при продолжительности рабочего дня от 5 часов до 8 часов - 30 минут - при продолжительности рабочего дня более 8 часов - 60 минут. Учет рабочего времени Работника ведется суммировано, при этом в качестве учетного периода устанавливается год». Настоящее дополнительное соглашение к к трудовому договору № 286 от «18» октября 2024 года действует с «01» октября 2025 года. 3. Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон, имеющее равную юридическую силу и является неотъемлемой частью трудового договора.
, вопрос №4855079, Аовоов,
Дата обновления страницы 04.07.2018