Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если начальник использует штат по своему усмотрению?
Федеральное казенное учреждение. Учредитель - Министерство. На месте начальник использует штат по своему усмотрению в разрез с должностными обязанностями подчинённых. Это норма? Какие возможны санкции к руководству?
Добрый день, Виктор!
Это не норма, а нарушение ТК РФ. О мерах необходимо видеть устав учреждения, что разрешено и что не разрешается. Нарушение штатной дисциплины повлекшее нецелевое использование бюджетных средств предусматривает наказание вплоть до уголовного. Смотрите приложения. Проверяет нарушения ТК РФ, в частности трудового контракта учредитель, Инспекция труда и прокуратура.
Добрый вечер, Виктор! Нет, это не норма. В Трудовом кодексе РФ есть такая статья:
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Санкции возможны по части 1 статьи 5.27. КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
С уважением!