Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
В какой день прекращается срочный ТД, заключенный на время отсутствия основного работника?
Добрый день!
В какой день прекращается срочный трудовой договор в соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (в пятницу или в понедельник), если основной работник написал заявление о выходе на работу и день его фактического выхода выпадает на понедельник?
Как складывается судебная практика и есть ли разъяснения высших судов по изложенному вопросу?
, Евгений, г. Иваново
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Евгений.
Не важно, на какой день «назначил» свой выход основной работник. Формулировка нормы ст. 79 ТК РФ однозначна.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.То есть в тот день, когда основной работник фактически выйдет на работу, тогда и может быть уволен работник, принятый на время исполнения его обязанностей. Судебная практика так и трактует.
Увольнение накануне выхода основного работника будет незаконным.
Татьяна большее вам спасибо за ответ. А вы можете привести судебные решения для ознакомления? Потому, что практика Московского городского суда почему-то как раз говорит о том, срочный ТД прекращается в последний рабочий день предшествующий выходу на работу основного работника, т.е. в пятницу. Могу скинуть судебные решения на обозрения.
Не вижу смысла в поиске практики. ВС РФ по этому поводу не высказывался, а решения других судов не имеют значения, у нас же не прецедентное право.
Если Вы именно в Москве будете судиться, смотрите, анализируйте, чем руководствуются суды, ищите контраргументы. На самом-то деле логика в таких решениях есть, но норма закона так сформулирована, что, на мой взгляд, не допускает иной трактовки. Разве что предполагается, что работник не работал в день, когда вышел основной, а согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В Вашем случае за работником место сохранялось в период его выходных и даже в день выхода основного работника оно вроде как все еще сохраняется, пока не произведено увольнение, почему уволить его нужно пятницей-то?
На мой взгляд, тут вопрос-то в чем стоит. Можно ли признать увольнение незаконным и восстановить на работе, если уволили временного сотрудника не в день выхода основного, а накануне? Само основание увольнения вроде как законное, значит, возможно, требовать нужно только изменения даты увольнения, а не восстановления на работе…