Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какой день прекращается срочный ТД, заключенный на время отсутствия основного работника?
Добрый день!
В какой день прекращается срочный трудовой договор в соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (в пятницу или в понедельник), если основной работник написал заявление о выходе на работу и день его фактического выхода выпадает на понедельник?
Как складывается судебная практика и есть ли разъяснения высших судов по изложенному вопросу?
Не важно, на какой день «назначил» свой выход основной работник. Формулировка нормы ст. 79 ТК РФ однозначна.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
То есть в тот день, когда основной работник фактически выйдет на работу, тогда и может быть уволен работник, принятый на время исполнения его обязанностей. Судебная практика так и трактует.
Увольнение накануне выхода основного работника будет незаконным.
0
0
0
0
Евгений
Клиент, г. Иваново
Татьяна большее вам спасибо за ответ. А вы можете привести судебные решения для ознакомления? Потому, что практика Московского городского суда почему-то как раз говорит о том, срочный ТД прекращается в последний рабочий день предшествующий выходу на работу основного работника, т.е. в пятницу. Могу скинуть судебные решения на обозрения.
Не вижу смысла в поиске практики. ВС РФ по этому поводу не высказывался, а решения других судов не имеют значения, у нас же не прецедентное право.
Если Вы именно в Москве будете судиться, смотрите, анализируйте, чем руководствуются суды, ищите контраргументы. На самом-то деле логика в таких решениях есть, но норма закона так сформулирована, что, на мой взгляд, не допускает иной трактовки. Разве что предполагается, что работник не работал в день, когда вышел основной, а согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В Вашем случае за работником место сохранялось в период его выходных и даже в день выхода основного работника оно вроде как все еще сохраняется, пока не произведено увольнение, почему уволить его нужно пятницей-то?
На мой взгляд, тут вопрос-то в чем стоит. Можно ли признать увольнение незаконным и восстановить на работе, если уволили временного сотрудника не в день выхода основного, а накануне? Само основание увольнения вроде как законное, значит, возможно, требовать нужно только изменения даты увольнения, а не восстановления на работе…
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как закрыть/избавиться от нулевого ООО без денег (исключение из ЕГРЮЛ, риски директора, займы)
Здравствуйте.
Есть ООО (2 учредителя: 85% и 15%). Директор — основной учредитель (85%). Деятельность не ведётся несколько месяцев, доходов нет, сотрудников нет, долгов перед налоговой/фондами нет.
Отчётность сдаётся нулевая последние 3 квартала (включая РСВ/нулевые декларации). Операций по расчётному счёту последние ~6 месяцев нет, но в течение последних 12 месяцев движения по счёту были.
Финансовая проблема: у ООО на балансе висят займы (договоры займа) на общую сумму около 12 млн:
8 млн займ от основного учредителя (директора)
4 млн займ от третьего лица (физлицо), претензий по возврату не предъявляет
Компания фактически «мертвая», денег нет вообще ни на ликвидацию, ни на нотариуса, ни на юристов. При этом с 2026 года обсуждаются обязательные страховые взносы/платежи даже для нулевых ООО, поэтому держать компанию «нулевой» бессмысленно — нужно полностью избавиться от ООО.
Вопросы:
Какой самый реальный и законный способ закрыть/избавиться от ООО без денежных затрат (через исключение ФНС из ЕГРЮЛ как недействующее, либо другой вариант)?
Каковы риски для директора/учредителя, если прекратить сдавать отчётность, чтобы налоговая исключила ООО? Какие штрафы возможны и могут ли они быть взысканы с директора как с физлица?
Мешают ли займы на балансе (12 млн) исключению ООО из ЕГРЮЛ?
Можно ли оформить прощение долга по займам (от учредителя и от третьего лица), чтобы убрать обязательства? Как это правильно сделать юридически и бухгалтерски?
Есть ли более безопасный способ выйти на исключение, чтобы минимизировать штрафы и риски блокировок/приставов?
Нужно ли заранее закрывать расчётный счёт или достаточно отсутствия операций?
Буду благодарен за практический пошаговый алгоритм, как правильно поступить в такой ситуации.
В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт -
7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут
нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание
конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия
может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной
информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера.
Меня интересует формулировка - В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера
Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
Здравствуйте ,трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к выполнению обязанностей я приступил в тот же день ,проработав 4 года и не разу не был в отпуске получая серую зарплату наступило время расторгнуть договор ,на компенсацию отпускных могу ли рассчитывать?
Татьяна большее вам спасибо за ответ. А вы можете привести судебные решения для ознакомления? Потому, что практика Московского городского суда почему-то как раз говорит о том, срочный ТД прекращается в последний рабочий день предшествующий выходу на работу основного работника, т.е. в пятницу. Могу скинуть судебные решения на обозрения.
Не вижу смысла в поиске практики. ВС РФ по этому поводу не высказывался, а решения других судов не имеют значения, у нас же не прецедентное право.
Если Вы именно в Москве будете судиться, смотрите, анализируйте, чем руководствуются суды, ищите контраргументы. На самом-то деле логика в таких решениях есть, но норма закона так сформулирована, что, на мой взгляд, не допускает иной трактовки. Разве что предполагается, что работник не работал в день, когда вышел основной, а согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В Вашем случае за работником место сохранялось в период его выходных и даже в день выхода основного работника оно вроде как все еще сохраняется, пока не произведено увольнение, почему уволить его нужно пятницей-то?
На мой взгляд, тут вопрос-то в чем стоит. Можно ли признать увольнение незаконным и восстановить на работе, если уволили временного сотрудника не в день выхода основного, а накануне? Само основание увольнения вроде как законное, значит, возможно, требовать нужно только изменения даты увольнения, а не восстановления на работе…