Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права временной сотрудницы при беременности
Сотрудница была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, о чем было прописано в приказе о заключении трудового договора. В настоящее время временная сотрудница также собирается в декретный отпуск. Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в данном случае временная сотрудница может числиться в организации? Получит ли она все предусмотренные законодательством пособия? Возможно ли расторжение трудового договора с временной работницей в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком? Основная работница планирует выйти с отпуска 3 сентября, а временная уходит в декрет 9.08
Здравствуйте!
До какого момента в данном случае временная сотрудница может числиться в организации?
Татьяна
Увольнение сотрудницы возможно в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при соблюдении 2 условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
1) срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
2) перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.
Получит ли она все предусмотренные законодательством пособия?
Татьяна
Если по указанному Выше основанию пособие работодатель платить перестанет, а будет платить ФСС.
Возможно ли расторжение трудового договора с временной работницей в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
Татьяна
Как указано выше — возможно.
С уважением, А.Э.С.