Правомерно ли разглашение информации о средней заработной плате?

Добрый день, Елена!
Запрос банком информации об уровне заработной платы в организации является законным по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из смысла части 2 указанной статьи, система оплаты труда состоит из определенных элементов, окладов, тарифных ставок и т.д.

Само понятие «коммерческая тайна» в силу части 1 статьи 3 Федерального закона РФ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ включает в себя режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Исходя из норм указанного закона (ч.5 ст. 5) режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест.
Из изложенного можно сделать вывод, что информация о среднем размере заработной платы в организации не может быть коммерческой тайной, поскольку является элементом системы оплаты труда.

 Работник сам может затребовать у работодателя справку 2 НДФЛ и вы не вправе отказать. Если банк просит справку по форме банка, или иной запрос то  ваше  отказать в этом