Работодатель завел еще одну трудовую книжку, при ее наличии на другом месте работы

Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой 1 категории в санатории- профилактория "Железнодорожник" .26.08.2025 г сдала на высшую категорию. 01.10 издан приказ что работадатель назначает меня на должность медицинская сестра высшей категории( с приказом ознакомиться не дали),без изменения оклада ( 1 категория -21755,высшая категория 21755) Считаю действия работодателя неправомерным,тк у сотрудницы с высшей категорией у нас оклад ~24000, у сотрудницы с 1 категорией 21755. Прошу помощи,тк на работе разъяснительного ответа мне так и не дали Уточню, 2005 году принята на должность медицинская сестра, в 2007 году прошла обучения на медицинскую сестру по физиотерапии, с этого же года предоставляли сертификаты по физиотерапии. В 2017 г получила 2 квалификационную категорию по физиотерапии,в 2022 1 к/ к по физиотерапии и 2025 высшую по физиотерапии. При этом в трудовой книжке у меня запись медицинская сестра( без физиотерапии) те мои функциональные обязаности не изменились)

Здравствуйте! Я гражданин Казахстана, нахожусь в Москве по трудовой деятельности. Имею бессрочный трудовой договор и все сопровождающие документы для жизни, я не узконаправленный специалист и работаю на обычной работе. В данный момент хочу сменить род деятельности и получить трудовой договор в другом месте при этом я не понимаю как я должен поступить. При первичном продлении я ходил в МВД по миграционным вопросам, собирал нужные документы и подавал заявку, как я понял я привязан к своему месту работы и при ее смене должен обновить данные в мвд или такового не требуется так как печать уже имеется и я могу на этот срок осуществлять любую официальную трудовую деятельность. Прошу помочь разобраться в моем вопросе.

У меня на работе хотят провести сокращение и предлагают 2 оклада, чтобы я подписал заявление Я почитал законы и понимаю, что слишком мало для такого увольнения Подскажите, правильно ли я понимаю, что я могу: 1. Доработать 2 месяца с момента приказа о сокращении (и получить за них зарплату) 2. После истечения этих двух месяцев получить выходное пособие (1 среднемесячная зарплата) 3. Получить отпускные 4. Получить как минимум еще 1 оклад, если я за первый месяц после увольнения никуда не устроился (просто предоставив им трудовую книжку, где они увидят, что я не трудоустроен) 5. Получить еще 1 оклад, если я встану на учет в центр занятости в первые 14 дней и не найду работу То есть, если делать все официально то будет так: Моя зарплата -- 125к в месяц. Я получат за 2 отработанных месяца 250к (до вычета налога), получаю 125к выходное пособие (без вычета), то есть 375к и получают отпускные (у меня 21 день) 90к (до вычета налога) + 125к за второй месяц после увольнения при предьявлении трудовой книжки То есть, я получу 590к (не считая налоги) Подскажите, все ли я верно понимаю?

В период трудовой (иной) деятельности, обрёл трудовые права в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), установленных ЗАКОНом СССР от 14.07.1956 "О государственных пенсиях", ЗАКОНом СССР от 15.05.1990 "О пенсионном обеспечении граждан в СССР", Постановлением СовМина СССР от 22.08.1956 № 1173 "Об утверждении Списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", и Постановлением СовМина СССР от 3 августа 1972 г. № 590 «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий». 1. Период предшествующий трудовой деятельности - учеба в профессионально-техническом училище по специальности «Машинист обходчик энергоблока»: а). с 02.12.1991 г. по 31.12.1991 г., всего 0 л. 0 мес. 30 дн. (в период действия Постановления СовМина СССР от 22.08.1956 № 1173 и Постановления СовМина СССР от 3 августа 1972 г. № 590); б). с 01.01.1992 по 30.06.1992 г., всего 0 л. 6 мес. 0 дн. (в период действия вступивших в силу с 01.01.1992 ЗАКОНом РФ от 20.11.1990 № 340-1 и Постановлением КабМина СССР от 26.01.1991 № 10). О чём в трудовой книжке имеется соответствующая запись под номером 1. 2. Период работы, которая следовала за окончанием периода обучения в ПТУ, по профессии «Машинист-обходчик по турбинному оборудованию», относящейся к Списку №2 профессий по коду 2140000а-13931, в котлотурбинном цеху Новочеркасской ГРЭС – с 10.07.1992 г. по 05.10.1998 г., всего 6 л. 2 мес. 27 дн. (в период действия вступивших в силу с 01.01.1992 ЗАКОНом РФ от 20.11.1990 № 340-1 и Постановлением КабМина СССР от 26.01.1991 № 10). О чём в трудовой книжке имеются соответствующие записи под номерами 2,3,4; 3. Общая продолжительность периодов ( абз. «а» и п.2), составила 6 л. 3 мес. 27 дн. (что дает право на досрочное назначение пенсии по старости на условиях ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ). ОСФР отказывается приравнять период учебы в ПТУ к работе, относящейся к Списку №2 профессий по коду 2140000а-13931 и учитывать приравненный к работе период учебы в ПТУ для целей досрочного назначение страховой пенсии по старости в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. Вопрос. Что следует предпринять для приравнения периода учебы в ПТУ к работе, относящейся к Списку №2 профессий по коду 2140000а-13931 длящийся с 02.12.1991 г. по 31.12.1991 г., всего 0 л. 0 мес. 30 дн. Спасибо.