Должен ли работодатель ставить в известность работника, если на него пришел исполнительный лист?

здравствуйте Елена.

Да, работодатель обязан поставить работника в известность об этом в рамках трудовых правоотношений с ним, так как такое удержание в любом случае должно быть оформлено приказом, как локальным актом, а с ним работник по закону должен быть ознакомлен.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работниковпод роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;