Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли работник взять 14 дней отпуска, если в этом году уже использовал 28 дней отпуска?
Здравствуйте.Работник отгулял 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и в этом же году просит по истечению шести месяцев еще 14 дней. имеет ли она на это право?
, Чернышева Мария Геннадьевна, г. Новосибирск
Максим Мальцев
Добрый день!
Можете не предоставлять, если отпуск не утвержден графиком отпусков.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Вне графика по согласованию с работодателем.
Всего Вам наилучшего!