Как быть, если не выплатили зарплату за июнь?

Да. ст. 142 ТК РФ прямо говорит, что «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Учтите, что в уведомлении должно быть указано, что вы именно приостанавливаете работу, а также указано в связи с чем — задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

 Уведомление подаётся с проставлением отметки на копии, чтобы вас ненароком не уволили за прогул.