Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какие документы опираться при привлечении к ответственности работника, не сдавшего в срок обязательную отчетную документацию перед отпуском или увольнением?
В школе работает учитель по совместительству. Школа не является его основным место работы. Перед отпуском он уволился ( с 1 июня). Но был предупрежден неоднократно о том, что перед увольнением он должен сдать всю отчетную документацию за проработанный период и рабочие программы. У нас на педсовете было объявлено о необходимости обязательной сдачи документации перед уходом или отпуском. Перед увольнением было оговорено с директором, что этот работник вернется с 1 сентября опять в школу. На него на данный момент распределена нагрузка и держится место. На мои просьбы сдать документацию он отвечает, что делать это не обязан и на каком основании я это от него требую. Требует документ, подтверждающий правомерность моих требований.
Перед отпуском он уволился ( с 1 июня).
Здравствуйте Екатерина.
Если трудовые правоотношения прекращены, требовать у него что либо нет оснований.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Здравствуйте, Екатерина!
Насколько следует из Вашего вопроса, данный работник в настоящее время уволен. То есть Вашим работником (работником Вашей организации) не является.
Если это так, то, увы, никакой дисциплинарной ответственности к нему применено быть не может.
Дисциплинарная ответственность может применяться только в отношении действующего работника, трудовые отношения с которым не прекращены.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Перед увольнением было оговорено с директором, что этот работник вернется с 1 сентября опять в школу. На него на данный момент распределена нагрузка и держится место.
Несмотря на то, что имеются устные договоренности с данным работником о том, что он вернется, требовать с него исполнения каких-либо трудовых обязанностей нельзя. Ведь он формально работником сейчас не является.
даже если он и вернется, и с ним будет заключен новый трудовой договор, требовать от него исполнения обязанностей по предыдущему трудовому договору нельзя. Те трудовые отношения уже прекращены.
Здравствуйте!
На мои просьбы сдать документацию он отвечает, что делать это не обязан и на каком основании я это от него требую. Требует документ, подтверждающий правомерность моих требований.Белоусова Екатерина
Эти обязанности должны быть предусмотрены трудовым договором. должностной инструкцией и Правилами внутреннего распорядка. Если они там не предусмотрены, то требовать не получится.
Согласно ст. 21 ТК РФ:
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Перед увольнением было оговорено с директором, что этот работник вернется с 1 сентября опять в школу.Белоусова Екатерина
Наиболее действенный способ: директор приглашает и объявляет что он не будет сдерживать свое устное обещание о прием на работу снова с 1 сентября, если он сейчас не сдаст отчетную документацию по прошлому учебному году.
Так как он уже уволен, то юридической обязанности школы опять его принять на работу. Распредели нагрузки не обязывает школу принять его на работу.
Вы указали, что он был уволен.
Значит трудовой договор м ним был расторгнут по этому основания, а именно трудовым договором на работника налагаются определенные законом обязанности.
К сожалению именно требовать здесь не получится, нет оснований, просить да, но он вправе в удовлетворении этой просьбы и отказать. Т.е. здесь нужно договариваться с ним по человечески, надавать в рамках закона не получится.