На какие документы опираться при привлечении к ответственности работника, не сдавшего в срок обязательную отчетную документацию перед отпуском или увольнением?
В школе работает учитель по совместительству. Школа не является его основным место работы. Перед отпуском он уволился ( с 1 июня). Но был предупрежден неоднократно о том, что перед увольнением он должен сдать всю отчетную документацию за проработанный период и рабочие программы. У нас на педсовете было объявлено о необходимости обязательной сдачи документации перед уходом или отпуском. Перед увольнением было оговорено с директором, что этот работник вернется с 1 сентября опять в школу. На него на данный момент распределена нагрузка и держится место. На мои просьбы сдать документацию он отвечает, что делать это не обязан и на каком основании я это от него требую. Требует документ, подтверждающий правомерность моих требований.
, Белоусова Екатерина, г. Гвардейск
Вы указали, что он был уволен.
Значит трудовой договор м ним был расторгнут по этому основания, а именно трудовым договором на работника налагаются определенные законом обязанности.
К сожалению именно требовать здесь не получится, нет оснований, просить да, но он вправе в удовлетворении этой просьбы и отказать. Т.е. здесь нужно договариваться с ним по человечески, надавать в рамках закона не получится.