Соглашение о расторжении договора, если обязательства фактически прекращены

Здравствуйте ! Пришла беда, откуда не ждал. Я купил апартаменты (нежилое помещение) и постоянно там живу. Другого жилья у меня нет. Купил их в феврале 2022 года, заключив договор уступки прав требования с ООО, которое имело договор с застройщиком купи-продажи этих апартаментов. Это ООО по договору купли-продажи оплатило застройщику только половину. Так как у ООО права собственности еще не было до полной оплаты, директор ООО предложил мне купить у него эти апартаменты. Для этого я возместил под расписку директора ООО ту сумму (фактически – половину стоимости), которую ООО уже оплатило за апартаменты застройщику, заключив с ООО договор уступки. А после того, как с застройщиком оформил доп соглашение к договору купли продажи на себя, оплатил из своих денег оставшуюся половину стоимости и получил право собственности. Вчера мне на электронную почту пришло письмо от непонятных людей с информацией, что на меня подали в суд на банкротство. Я начал выяснять, и выяснил, что оказывается на ООО подали на банкротство еще аж в 2023 году, а в августе 2025 года конкурсный управляющий подал заявление о признании моей сделки уступки права требования с ООО недействительной и возвращении в конкурсную массу ООО моих апартаментов. То есть, по сути, отнять у меня оплаченные мною полностью апартаменты, в которых я живу и иного места жительства у меня нет. На сайте сведений о банкротстве удалось найти дату введения конкурсного производства – 12 февраля 2025 (ведено до 29 июля 2025). Нашел историю всего. С ООО какая-то организация взыскала в суде долг 3 200 000 руб. ООО не оплатило долг и эта организация подала на банкротство ООО. Далее к ней присоединился банк , налоговая и еще пара предпринимателей. Теперь я в полном замешательстве и ступоре. Я не могу понять, как так можно. Что мне можно сделать, чтобы не отняли апартаменты? ??? Ведь по сути я их полностью оплатил в соответствие с их стоимостью по договору продажи с застройщиком. Теперь закралось конечно мысль, что директор ООО, который по расписке получил от меня половину стоимости апартаментов, скорее всего на счет их не положил. В общем, ситуация такая, что мне нужно спасать мое жилье. Уважаемые специалисты, прошу Вас подсказать, как мне поступать дальше и что можно сделать, чтобы отказали конкурсному управляющему в иске? С уважением и благодарностью !!!

Добрый день, являюсь ИП, оказываю услуги по ремонту холодильно-отопительного оборудования. Гос предприятие обратилось ко мне за оказанием услуг предлагая не заключать договор, аргументирует это тем, что имеет право работать с ИП без залкючения договора если сумма оказанных услуг не превышает 100 000,00 рос руб. Возможна ли работа с ними без заключения договора, если сумма выполненных работ не превышает 100 000,00 рос руб?

Здравствуйте. У моего мужа закрывается филиал в нашем городе где он работал. Работодатель заранее их не оповестил, а сейчас хочет расторгнуть договор по соглашению сторон на своих условиях, что не подходит моему мужу (цена вопроса - компенсация за 1 месяц). Муж не соглашается подписывать соглашение и его начали пугать тем, что тогда ему придется переехать в другую область где находится главный офис и еще одно производство. Если он откажется, то могут его уволить?

Здравствуйте!Ранее мной обсуждалась тема Мед.организация внесла изменения в трудовой договор сотрудникам ,который нам непонятен .Ранее у нас была установлена 40 час неделя по 8 часов,сейчас установили график 2/2,при этом часто при этом графике мы часы не отрабатываем и нас требуют выходить на работу по 3 дня и один выходной .Часы не вырабатываем потому что в выходные работаем по 9 и 7 часов ,если выпадают по графику .Но работать три дня по 12 часов очень тяжело .Должен быть выходной после 24 часов работы ?Можно ли отказаться от отработки ,чтоб платили по фактически отработанному времени ?У нас оклад .Доп соглашение подписывали не вникая ,тк на первом месте было повышение оклада.Насколько все правомерно ?Изменения-режим работы:Режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику,начало и окончание работы ,чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками работы,графиками сменности .