Можно ли отдать трудовую книжку раньше срока увольнения?

Добрый день, Светлана.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ

при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В ст. 77 ТК РФ определено,

что днем увольнения работника является последний день его работы.

Если работник находится в отпуске с последующим увольнением, то есть после отпуска работник уволен уже, то нужно выдавать трудовую с соответствующими записями в последний перед отпуском день. Если после отпуска работник обязан еще работать хотя бы один день, то трудовая выдается в последний рабочий день.

Важно: перед отпуском трудовая выдается ТОЛЬКО по письменному заявлению работника. В иных случаях  последний рабочий день (отпускной день).

Здравствуйте, Светлана.

Согласно ч.2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен неиспользованный  отпуск с последующим увольнением.

Днем увольнения считается последний день отпуска. Последним днем отпуска должна быть сделана запись об увольнении в трудовой книжке работника. Если работник написал заявление о выдачи трудовой книжки в  последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска Вы должны  выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. С  работником должен быть произведен окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ст. 127, ст. 136 ТК РФ).

Обратите внимание, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).