Как принять на работу иностранца по патенту?

Здравствуйте, Михаил.

Работодатель — физическое лицо обязан (ст. 303 ТК РФ):

• оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Для уплаты страховых взносов работодатели обязаны зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ и уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по тарифу в размере 22% в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное медицинское страхование по тарифу в размере 5,1%.

Кроме того, при заключении трудовых договоров с иностранцами необходимо соблюдать общие требования ст.ст. 327.1-327.7 ТК РФ (объем большой, нельзя по правилам сайта размещать большие цитаты — посмотрите в интернете актуальную редакцию).

Иностранцы, имеющие патент, должны вовремя оплачивать авансовые фиксированные платежи по НДФЛ (иногда называют оплатой патента, но это не так), а Вам придется это контролировать, так как при просрочке оплаты патент аннулируется и будет считаться, что они осуществляют у Вас  трудовую деятельность незаконно. Будет штраф на физ.лицо от 2 до 5 т.р. за каждый случай.